Inspectorii ITM Timis au desfasurat controale in restaurante si unitati de alimentatie publica
În perioada 12-18 iunie, inspectorii de la ITM Timiș au desfășurat controale în restaurante și alte unități de alimentație publică din județ. Scopul acestor controale a fost verificarea existenței contractelor de muncă pentru toți angajații. Inspectorii de muncă au efectuat un total de 80 de controale în această perioadă.
În urma acestor controale, s-au aplicat 31 de sancțiuni contravenționale pentru diverse încălcări ale legislației în domeniul relațiilor de muncă. Din aceste sancțiuni, 11 au fost amenzi care au însumat o valoare totală de 113.500 de lei, iar 20 au fost avertismente.
Referitor la amenzile aplicate, trei dintre acestea, în valoare de 80.000 de lei, au fost impuse pentru patru persoane descoperite că lucrau fără forme legale de angajare. O altă amendă, de 10.000 de lei, a fost aplicată unei persoane care presta activitate în afara intervalului orar stabilit. De asemenea, șase amenzi în valoare de 13.500 de lei au fost date pentru lipsa evidenței timpului de muncă, specificând ora de începere și ora de sfârșit a activității.
În plus, o amendă de 10.000 de lei a fost impusă pentru nerespectarea regulilor privind utilizarea zilierilor, aceștia fiind folosiți pentru munci calificate, ceea ce este contrar legislației în vigoare.
"Inspectorii de muncă au dispus 49 de măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate în timpul controalelor", au transmis miercuri reprezentanții ITM Timiș. Aceste deficiențe includ nerespectarea dispozițiilor legale privind încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, lipsa evidenței timpului de muncă cu ora de începere și ora de sfârșit a activității, necompletarea registrului de evidență a salariaților cu toate elementele necesare, nerespectarea repausului săptămânal și nepregătirea contractului individual de muncă pentru prezentare la punctul de lucru.
Activitățile de control desfășurate de ITM Timiș urmăresc asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor lucrătorilor, contribuind astfel la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la evitarea abuzurilor în domeniul relațiilor de muncă.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
