CNAS se confruntă cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT
Update cu 6 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Maria Popescu
CNAS se confruntă cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină provocări pentru a găsi specialiști IT, o problemă care durează de mai bine de un an. În prezent, din cele cinci posturi aprobate prin memorandum guvernamental, doar două sunt ocupate. Vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Balan, a declarat luni seara, la Medika Tv, că, deși posturile sunt bine remunerate, concursul organizat în 2023 a dus la ocuparea doar a două dintre ele.
"Au existat inițial trei candidați care au promovat, dar din aceștia, o persoană a renunțat imediat după promovare, după ce a intrat în contact cu activitatea de la CNAS, care se dovedește a fi mai dificilă decât se aștepta", a explicat aceasta.
În prezent, mai sunt disponibile trei posturi cheie: expert hardware și vizualizare, expert bază de date și expert pentru dezvoltare și operare. Salariul pentru un asemenea expert ajunge la 3.900 de euro net. Criteriile de angajare sunt stabilite de o comisie mixtă formată din specialiști de la Universitatea Politehnica București și de la Serviciul de Telecomunicații Speciale.
Larisa Mezinu-Balan a menționat că se lucrează intens pentru a adapta aceste criterii și a reduce experiența necesară, în încercarea de a atrage mai mulți candidați cu experiență în domeniu. Aceasta a subliniat importanța acestor angajări pentru derularea proiectelor CNAS, inclusiv retehnologizarea platformei informatice și actualizările necesare pentru a facilita conectarea la nivel european în domeniul sănătății.
Conform declarațiilor sale, doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate din întreaga țară nu au angajați specializați în IT, evidențiind astfel deficitul de specialiști din domeniu.