Sarcina și mediul de muncă: Precauții necesare pentru protejarea angajatelor
Locul de muncă poate prezenta riscuri semnificative pentru femeile însărcinate, dacă nu sunt respectate măsurile de protecție adecvate. După ce anunță angajatorul despre sarcină, acesta are 10 zile lucrătoare pentru a informa medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. Medicul de medicina muncii, în calitate de consilier al angajatorului în problemele de sănătate la locul de muncă, trebuie să verifice condițiile de muncă ale angajatelor însărcinate.
"În situația în care la locul de muncă sunt identificați factori de risc care pot periclita sarcina sau sănătatea, medicul de medicina muncii are responsabilitatea de a recomanda angajatorului măsuri de protecție sau schimbarea locului de muncă. Dacă mama și fătul nu pot fi în siguranță, se poate ajunge la acordarea concediului de risc maternal", explică specialiștii de la Spitalul CFR Timișoara.
Pentru a preveni riscurile, colaborarea între medicul de medicina muncii, medicul obstetrician și medicul de familie este esențială. Reprezentanții Spitalului CFR Timișoara subliniază că legislația română protejează femeile însărcinate, conform Codului Muncii și altor reglementări specifice.
"În anumite cazuri, evaluarea făcută de medicul ginecolog împreună cu cel de medicina muncii poate duce la reducerea programului de lucru cu 25%. Femeile însărcinate beneficiază de interdicții la munca de noapte și au dreptul de a lipsi motivat pentru consultări medicale legate de sarcină", afirmă dr. Flavius Cioca, medic specialist Medicină Muncii la Spitalul CFR Timișoara.
Protecția adecvată a femeilor însărcinate la locul de muncă nu doar că previne riscurile pentru sănătatea lor și a fătului, dar asigură și un mediu de lucru sigur și eficient pentru angajate.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
